Uma atitude muito importante para os funcionários é receber o "Feedback" dos seus gestores. Porém, algumas empresas não sabem trabalhar bem essa atitude e acabam frustrando os colaboradores e acarretando uma desmotivação desnecessária. Por isso, a pesquisa dessa semana é uma entrevista com o professor de direito da Universidade Harvard, Douglas Stone, que também é um dos autores do recém-lançado Thanks for the Feedback: the Science and Art of Receiving Feedback Well (Obrigado pelo Feedback: a Ciência e a Arte de Receber Bem um Feedback), com publicação prevista no Brasil para este ano pela Portfolio-Penguin. A entrevista foi publicada no site da Revista Exame, ed. Abril 2014, por Lucas Rossi."Especialista em negociação, Douglas Stone já ajudou empresas como a montadora Honda e gigantes de tecnologia, como HP e IBM, a gerenciar situações de conflito. Stone vem a São Paulo no início de maio para um evento da HSM.
1) EXAME - Por que as conversas sobre avaliação de desempenho costumam ser fonte de frustração?
Douglas Stone - O problema não está em quem faz as avaliações. A grande questão é a falta de preparo de quem recebe o feedback. Todos sabemos que precisamos aprender e melhorar. Ao mesmo tempo, temos a necessidade de nos sentir amados. O feedback é uma ótima ferramenta para crescer, mas também mostra a forma como somos vistos pelos outros.
2) EXAME - Qual é o erro mais comum das empresas?
Douglas Stone - Hoje há muito investimento em sistemas de avaliação e muito esforço para ensinar os líderes a conversar com suas equipes. Mas a maioria se esquece de quem vai receber a mensagem. É importante desmistificar esse processo. Todos devem aprender a ouvir. Por isso, as empresas deveriam ensinar também os líderes a receber feedback.
3) EXAME - Por que é tão importante que o líder saiba ouvir?
Douglas Stone - As transformações na liderança são a arma mais poderosa em qualquer processo de mudança nas empresas. Os líderes determinam o caminho a ser seguido. O que importa é o que eles fazem, não o que o pessoal de recursos humanos diz.
4) EXAME - Um ajuste na maneira como se dá o feedback pode mesmo mudar toda uma empresa?
Douglas Stone - Sim. Os funcionários costumam prestar muita atenção em seus chefes. Se eles passarem a ouvir mais nas sessões de feedback, a tendência será que todos sigam o exemplo. Isso sem contar que, ao ajustar sua atuação, os líderes se transformam em profissionais melhores.
5) EXAME - Quanto as empresas perdem por não saber dar feedback a seus funcionários?
Douglas Stone - As empresas sofrem com baixa produtividade e aumento da rotatividade da mão de obra. É preferível ter uma relação com o chefe baseada na sinceridade ou ter um superior que não escuta? Uma pesquisa recente nos Estados Unidos mostrou que 63% dos trabalhadores acham que a última conversa que tiveram sobre desempenho foi imprecisa ou injusta.
6) EXAME - Mas isso não é próprio da natureza humana? Não buscamos sempre mais reconhecimento?
Douglas Stone - Sim. Mas, à medida que a indústria perde espaço e as economias ficam mais dependentes do conhecimento, torna-se mais crucial aprender a dar retorno. Algumas companhias começam a valorizar o que está sendo chamado de “humildade intelectual”, ou seja, a capacidade de aprender com os próprios erros e de dar espaço aos colegas.
7) EXAME - Quais empresas estão à frente nessa área?
Douglas Stone - O Google é um bom exemplo. A empresa sabe o tamanho do desafio, debate isso internamente, faz um grande esforço para contratar as pessoas certas e depois para treiná-las. Nas companhias que dependem de inovação para crescer, essa mudança é uma questão de sobrevivência. Seus times realmente precisam aprender com os sucessos e os fracassos."
Nós, Secretários Executivos precisamos estar atentos quando identificamos a necessidade de repassar um feedback a um colaborador. Essa prática incentiva o crescimento dele, além de aumentar sua motivação para o trabalho.
Até mais!
A Autora
Fonte: Lucas Rossi, para Exame.com: http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1064/noticias/as-empresas-nao-sabem-dar-feedback Acesso em 19/05/2014.
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