Editorial: Agradecimento

Durante esse ano de 2014 foram muitos desafios, pesquisas e eventos para cobrir e trazer para todos vocês, estimados leitores, matérias e assuntos interessantes sobre mercado de trabalho, carreira e sobre a profissão. Eu e meu consultor, Antonio Francisco, tentamos trazer, toda semana, algo interessante de se ler, que agregasse valor ao cotidiano profissional e que pudesse torná-los mais informados sobre nossa área de Secretariado Executivo. Esperamos ter contribuído, com nossos editoriais, para valorizar a profissão e levar um bom conteúdo àqueles que ainda não são da área, mas que tiveram curiosidade de conhecer o que faz um Profissional de Secretariado Executivo. 
Agradeço a todos que leem o Blog, que indicam a outras pessoas, que gostam  e divulgam nosso trabalho. Agradeço, também, aos parceiros que conquistamos ao longo dessa jornada.
Em 2015 procuraremos trazer algo mais voltado pra nossa área, embora saibamos que conteúdos específicos da nossa profissão ainda não estão amplamente disponíveis, mas continuamos pesquisando para trazer à todos uma leitura de respaldo e qualidade. 
Procurarei participar dos eventos da nossa profissão, trazer editoriais com participação de outros profissionais da área e personalidades que fazem parte do Secretariado e do universo empresarial. 
Desejamos à todos os leitores, seus familiares e amigos, que tenham boas festas e um excelente 2015, repleto de paz, saúde e sucesso! 

Um abraço!

Rosaly Costa - Autora
Antonio Francisco - Consultor Estratégico. 

Editorial: Confraternização de final de ano da empresa.

As confraternizações de final de ano são uma ótima oportunidade de conhecer melhor os funcionários da empresa e também de ser visto por todos. Por isso, a discrição e atenção às atitudes são muito importante. Mas, como se comportar em determinadas situações, como o momento do amigo secreto e do habitual discurso? Nós do Blog preparamos uma pesquisa com dicas para que você possa se sair bem em determinadas ocasiões: 



Entrevista realizada pelo site g1.com, com as profissionais Maria Aparecida Araújo, consultora de comportamento profissional, etiqueta social e marketing pessoal, com  a profissional Ana Cláudia Rosa, consultora de RH da Catho Online e com Marcelo Abrileri, criador do site AmigoSecreto.com.br e especialista em recolocação profissional.:

1. Durante a festa

Fico com o grupo de amigos com quem tenho maior afinidade ou é melhor conversar com pessoas de outros departamentos?
Maria Aparecida: "É altamente recomendável transitar por grupos diferentes para conhecer os vários processos da empresa e melhorar o desempenho. Para uma futura ascensão ou mudança, os canais já estarão abertos."
Abrileri: "O ideal é mesclar, interagir com os amigos e também conhecer pessoas novas."
Ana Cláudia: "É bom conhecer melhor os colegas com quem não teve oportunidade de conversar durante o ano, aumentando o networking."

Aproveito a confraternização para me aproximar dos chefes? O que conversar com eles?
Maria Aparecida: "Pode se aproximar, sim. Fale sobre resultados da empresa, faça perguntas abertas para que ele possa desdobrar o assunto e que possibilitem que ele fale dele mesmo. O ideal é falar apenas de assuntos relacionados ao trabalho."
Abrileri: "Se o chefe for descontraído e houver afinidade, pode se aproximar, mas, se não conhece bem, é melhor não se envolver."
Ana Cláudia: "Se surgir uma oportunidade, é recomendável. No entanto, devem ser evitados assuntos sobre o ambiente de trabalho, uma vez que esse é um momento de descontração."

Sou chefe, devo me aproximar dos meus subordinados? O que devo dizer a eles?
Maria Aparecida: "O líder deve estar sempre ao lado dos colaboradores. É recomendável fazer elogios, reforçar o que foi bom, não é ambiente para críticas nem para apontar erros."
Abrileri: "É o momento para o chefe motivar as pessoas, pois no dia a dia ele está distante dos funcionários. É importante ouvir queixas, ideias novas, pois tem muita coisa que não chega aos ouvidos dele."
Ana Cláudia: "É a oportunidade de o chefe se mostrar mais descontraído e simpático, além de poder conhecer melhor os subordinados. Devem ser evitados assuntos que envolvam trabalho, críticas ou comentários sobre metas."

2. Roupa

Que traje posso usar no caso de festas à noite?
Maria Aparecida: "Não é recomendado usar cores muito chamativas, como o vermelho tom de sangue, nem estampados muito chamativos. Tom pastel é melhor, como azul e rosa claro. Não se deve deixar a roupa chegar antes de você."
Abrileri: "Evite roupas provocativas como decotes muito grandes e vestidos muito curtos."
Ana Cláudia: "Não é necessário ir muito formal, mas é preciso usar o bom senso. No caso das mulheres, por exemplo, deve-se evitar transparências, decotes exagerados e peças justas, curtas ou extravagantes demais."

Se a festa for em uma fazenda ou sítio com piscina, posso levar biquíni e calção de banho?
Maria Aparecida: "Mulheres devem levar um maiô, não recomendo ir de biquíni, ainda que tenham corpo escultural. No caso dos homens, não se deve usar sungas de crochê, com estampa de margarida ou flores havaianas, mas de lycra e de cor lisa. Na carreira mostra-se competência, não o corpo."
Abrileri: "Não use um biquíni pequeno, prefira o que usaria na frente da família do namorado, por exemplo. Evite a sunga branca. A roupa fala muito sobre a pessoa e reflete no lado profissional."
Ana Cláudia: "Os trajes de banho devem ser usados apenas na hora de dar um mergulho. Além disso, evite trajes muito ousados. Durante a festa prefira um vestido ou bermuda."

3. Amigo secreto

Como escolher o presente do amigo secreto?
Maria Aparecida: "Sugiro uma lista com o que gostaria de ganhar ou dar coisas básicas que agradem a todo mundo, como porta-retrato, material de escritório ou vale-presente no valor estipulado. Nunca compre presentes íntimos como lingerie."
Abrileri: "O ideal é ter uma lista de sugestões com opção de mais de um presente."
Ana Cláudia: "É bom descobrir o perfil da pessoa sorteada ou estipular a criação de uma lista com sugestões."

Se eu tirar o chefe, dou um presente mais caro?
Maria Aparecida: "Chefe não precisa de presente mais caro, deve-se adequar o valor ao mesmo nível dos demais."
Abrileri: "Se houver uma faixa de preço, compre um presente com valor próximo do limite estipulado."
Ana Cláudia: "Não é porque você tirou o chefe que precisa extrapolar no valor, isso pode ser visto como exagero ou bajulação."

E na hora de apresentar a pessoa que tirei? Como faço a descrição dela?
Maria Aparecida: "Descreva a pessoa como gostaria de ser descrito. Não critique nem aponte defeitos, tampouco desmereça a pessoa perante os demais."
Abrileri: "Na hora de apresentar pode brincar, mas evite expor situações constrangedoras."
Ana Cláudia: "Fale das qualidades pessoais e profissionais do seu amigo secreto e não diga coisas embaraçosas ou que não devam ser de conhecimento público."

Se eu não gostar de participar de amigo secreto, posso recusar ou pega mal?
Maria Aparecida: "Pega mal não participar, tem que mostrar que tem flexibilidade, mesmo nos ambientes que não gosta muito. Flexibilidade e versatilidade são características importantes na carreira."
Abrileri: "Quem não participa perde a oportunidade de interagir com os funcionários da empresa e de compartilhar ideias."
Ana Cláudia: "Embora a participação seja opcional, a não participação só é aceitável caso haja uma explicação, como por exemplo, estar em período de férias."

4. Saias justas
O que eu faço se o grupo em que estou começa a fazer comentários maldosos sobre os outros colegas?
Maria Aparecida: "Saia discretamente do grupo e não participe dos comentários maledicentes."
Abrileri: "Nunca é positivo falar mal dos colegas. Saia de fininho, não participe, outras pessoas podem ficar sabendo e pode sobrar para você."
Ana Cláudia: "Evite falar dos outros e, muito menos, fazer comentários maldosos. Peça licença discretamente e diga que vai pegar uma bebida ou cumprimentar alguém."

Posso levar acompanhante se for permitido? Como faço para dividir a atenção entre o acompanhante e os colegas?
Maria Aparecida: "Só leve o acompanhante se for permitido e desde que não prejudique a sua imagem na festa. O acompanhante deve ter assunto, ser aberto e sociável. Se for ciumento ou gostar de beber demais, não leve."
Abrileri: "Só leve se a empresa permitir e se a pessoa estiver disposta a interagir com os outros."
Ana Cláudia: "Se a empresa permitir não há problemas, mas deve-se pensar se a pessoa irá se enturmar, caso contrário, você poderá ficar preso somente ao seu acompanhante e perder a chance de estreitar relações e conhecer novas pessoas."

Se eu der vexame, a minha postura pode arranhar ou prejudicar minha imagem na empresa? O que fazer para corrigir isso depois?
Maria Aparecida: "Conheço casos de pessoas que perderam o emprego por causa da festa de fim de ano porque beberam e perderam a classe. Se der vexame terá sempre alguém para reprovar a atitude."
Abrileri: "Se passar dos limites, peça desculpas. Tem que saber a medida certa para fazer brincadeiras e deixar lembranças boas."
Ana Cláudia: "Qualquer comportamento inadequado é mal visto e tudo o que for feito em excesso será comentado depois. Mesmo sendo uma festa, as pessoas lá presentes fazem parte do seu dia a dia no ambiente de trabalho."

Pega mal eu ir de carro sabendo que vou beber álcool?
Maria Aparecida: "Jamais vá de carro sabendo que vai tomar bebida alcoólica, não se deve dirigir alcoolizado."
Abrileri: "Pegue carona com alguém que não irá beber ou vá de táxi."
Ana Cláudia: "Bebida e direção não combinam em hipótese nenhuma. Prefira dividir carona com alguém que não beba ou vá de táxi."

Se eu for convidado a discursar, o que posso dizer?
Maria Aparecida: "Tenha certeza de que não vai cometer erros de português, fale de pé para ser visto, audível e, pouco para não ser chato, sempre enfatizando aspectos positivos."
Ana Cláudia: "O recomendado é falar sobre resultados e coisas positivas que ocorreram na empresa durante o ano."

Posso dançar a noite toda? Qualquer ritmo? Posso tirar o chefe para dançar? E se eu for chefe, posso convidar minhas subordinadas para dançar?
Maria Aparecida: "Não é recomendável dançar funk com posições extravagantes, pode dançar samba, mas não como passista da Mangueira. Procure passar a imagem de elegante e educado. Não recomendo tirar o chefe para dançar. O chefe pode dançar com os subordinados, desde que tire todos para dançar."
Abrileri: "Se for condizente com o ambiente, pode subir em cima da mesa para dançar e qualquer ritmo de música, desde que não incomode os demais. Se o chefe chamar para dançar e se você não quiser pode falar não, mas com sorriso no rosto, invente uma boa desculpa, como 'estou com dor no pé'."
Ana Cláudia: "O indicado é evitar exageros, não é porque você domina todos os ritmos que você vai mostrar sua performance com poses extravagantes. O ideal é dançar de maneira discreta, com todos à volta, formando as conhecidas 'rodinhas'."

Posso flertar ou ficar com algum colega na festa?
Maria Aparecida: "Se a cantada vier de quem eu quero, é melhor sorrir e retomar o assunto em outra hora. Se for de alguém que não quer, faça de conta que foi um elogio e mude de assunto. Não é recomendável ficar com ninguém na festa."
Abrileri: "Se pintar um clima. saia dali e vá para outro lugar. Saiba recusar cantadas com jeitinho."
Ana Cláudia: "Evite paquerar ou ficar com alguém durante a festa de trabalho, por mais que o ambiente seja descontraído. Isso pode gerar comentários desagradáveis no dia seguinte."

Posso comer à vontade ou devo moderar na comida?
Maria Aparecida: "Não é recomendável comer aquele prato de montanha de comida, pois dá a entender que a pessoa não tem autocontrole e aí não terá também na carreira."
Abrileri: "Sinta-se à vontade para comer e é bom para rebater o efeito o álcool."
Ana Cláudia: "Exageros na comida estão vetados. Não se preocupe em se servir mais de uma vez, mas sirva-se moderadamente."

E em relação à bebida, como saber a hora em que devo parar?
Maria Aparecida: "Se começar a se sentir desinibido em excesso, pare de beber ou se retire da festa discretamente. É preciso passar a imagem de que sabe conduzir as coisas na sua vida."
Abrileri: "Delimite um número de doses para não ficar inconveniente e, se bebeu além da conta, vá para casa."
Ana Cláudia: "Mesmo que o ambiente seja informal, a festa continua sendo corporativa. Caso passe da conta, o melhor é se retirar para evitar comportamentos inadequados que a bebida pode causar."

Seguindo essas recomendações, aproveite a festa! Afinal, a confraternização é um momento de descontração de todo o esforço e trabalho empenhados ao longo do ano. 

Até mais!

A Autora

Fonte: Matéria de Marta Cavallini, publicada no site g1. com: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2011/12/veja-como-se-sair-bem-nas-festas-de-fim-de-ano-da-empresa.html. Acesso em 13/12/2014.

Editorial: As inovações tecnológicas no nosso cotidiano profissional.

Iniciamos o mês de Dezembro falando sobre algo muito importante para nossa rotina corporativa: 
A otimização do tempo.
Atualmente existem muitos aparelhos eletrônicos e aplicativos que nos ajudam a obter as informações de forma mais rápida e isso facilita muito nosso trabalho. Mas, esses facilitadores só cumprirão seu objetivo se forem utilizados de forma correta!
Nós do Blog entrevistamos a blogueira (e nossa parceira) Liliane Rodrigues, do blog de tecnologia "Jeito de Lili" e ela esclareceu alguns questionamentos sobre a utilização de aparelhos eletrônicos e aplicativos no nosso dia-a-dia: 

"Blog - Existem muitos aparelhos eletrônicos hoje, que facilitam a vida no escritório. Em sua opinião, quais aparelhos são indispensáveis para otimizar o tempo no trabalho?

Liliane - Sem dúvida os tablets, pois eles permitem aos usuários criar planilhas, apresentações, usar aplicativos como: Agenda, calculadora, etc. Permite, também, acessar suas informações bancárias e até mesmo acessar o sistema das empresas onde trabalham.!

Blog - Atualmente, usa-se muito o "smarthphone". Na sua opinião, esse aparelho já pode ser considerado um substituto dos notebooks?  

Liliane - Para a maioria das pessoas o "SmarthPhone" ainda não consegue substituir um notebook, mas caso o usuário seja um "HardUser" (termo utilizado para denominar o usuário avançado, aquele  com um bom conhecimento em informática e que utiliza todas as funções dos seus dispositivos) e ele tiver o auxílio de uma rede de internet "Wi-Fi" e também impressoras que usem essa tecnologia, então é possível substituir o Notebook pelo SmarthPhone.

Blog - Os aplicativos para celular surgiram como facilitadores da nossa rotina: Existem até aplicativos que solicitam serviços de táxi e de emergências. Você acredita que essa inovação pode ser mesmo um substituto aos métodos tradicionais (rádiotaxi e chamada telefônica, por exemplo)? 

Liliane - Acredito que não. Contudo, apesar do crescimento significativo do número de pessoas que adquire um serviço de dados, o usuário brasileiro dessas tecnologias ainda levará algum tempo para se acostumar a todas essas inovações."

É importante saber que as tecnologias surgiram, e a cada dia se aperfeiçoam mais, para nos ajudar a trabalhar de forma mais completa e eficiente. Façamos dessas tecnologias e inovações nossas aliadas. 
  
A Autora

Fonte: Texto de própria autoria e entrevista concedida por Liliane Rodrigues, do Blog "Jeito de Lili", por e-mail. 

Editorial: A profissão de Secretariado Executivo e a mídia televisiva.

Muito se fala em valorização da profissão de Secretário Executivo. Profissionais e instituições de ensino esforçam-se para que nossa profissão deixe de sofrer com o preconceito dos estigmas atribuídos ao profissional da nossa área e, diante de tudo, ainda temos a mídia televisiva que vai na contramão de todos os nossos esforços. 
Personagens que interpretam papéis de Secretárias(os) regidos por textos que denigrem a nós e ao nosso trabalho como se fosse algo banal. Mas, nossa luta não é em vão. Como prova disso, no capítulo do dia 24/11/2014, a novela da Rede Globo "Império" mostrou a personagem que interpretava uma Secretária Executiva  mencionando o curso e a qualificação em línguas estrangeiras. Veja o vídeo (a cena mencionada está após os 3 min):

http://gshow.globo.com/novelas/imperio/videos/t/cenas/v/maria-marta-decide-acabar-com-o-romance-de-jose-alfredo-e-maria-isis/3787635/

A valorização da profissão começa com o bom trabalho dos profissionais da área. Nós,  trabalhando de forma séria e responsável, buscando uma melhor qualificação, demonstramos nosso valor dentro das empresas. 
As instituições de ensino também contribuem muito para que os preconceitos sejam derrubados, com professores da área que ensinam o valor da profissão aos futuros Secretários Executivos. 
Ainda não temos um conselho que nos ampare, mas nossa Federação cumpre muito bem esse papel de nos proteger e lutar pelos nossos direitos e contra os absurdos que divulgam sobre nós profissionais.

Juntos, podemos valorizar ainda mais nossa profissão!

A Autora

Fonte do vídeo: Divulgação no site da Rede Globo de Televisão. Acesso em 26/11/2014

Editorial: Aspectos comportamentais como diferencial no mercado de trabalho.

O mercado de trabalho está cada dia mais exigente e competitivo. Quem quer se destacar precisa ter um diferencial. Esse diferencial podem ser competências e habilidades, mas também pode ser uma característica comportamental. Essa semana o blog traz uma pesquisa sobre os aspectos mais observados pelas empresas, ao contratar os profissionais:

"Você pode até ser brilhante do ponto de vista técnico, mas nada garante o seu sucesso se o seu comportamento não contribuir.
As chamadas 'soft skills' - habilidades ligadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o trabalho - povoam as descrições de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores.
O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a ver com o cenário econômico mundial, e o consequente aumento das exigências por produtividade.
'Desde a crise de 2008, a capacidade de lidar emocionalmente com a pressão começou a ser uma questão de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional precisa se relacionar bem e ser capaz de se automotivar para o trabalho'.
Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são importantes mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros. 'O peso do comportamento só cresce, nem que seja como critério de desempate', afirma.
Não por acaso, testes de personalidade são um recurso cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de pesquisa da Vetor Editora. 'As empresas estão bastante preocupadas em descobrir se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus', explica.

As posturas que mais se destacam

Para Haag, a habilidade comportamental que o mercado mais procura, em qualquer área, é o equilíbrio emocional. 'Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para estabelecer bons relacionamentos', diz o gerente da Page Personnel.
Pela mesma razão, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. 'São aqueles capazes de impedir que o seu desempenho oscile quando o ambiente não vai bem', afirma ele.
Outra competência valorizada é a chamada 'visão de dono', ou seja, a postura de assumir o trabalho como se a empresa fosse sua. 'Isso implica não renunciar a uma tarefa importante só porque ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo', diz Daniela.
Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. 'São pessoas que nunca acham que a situação está suficientemente boa', explica ele. 'O detalhe é que, em vez de reclamarem, elas usam esse olhar crítico para produzir mais e inovar', explica."

É importante ressaltar que seja feita uma análise pessoal, para saber identificar seus pontos fortes e fracos, bem como os aspectos de seu comportamento, para destacar-se nas entrevistas de emprego e estágio.

Até mais!

A Autora

Fonte: Pesquisa realizada por Cláudia Gasparini, para revista Você S/A: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-comportamentos-mais-valorizados-pelo-mercado-de-/trabalho. Acesso em 17/11/2014.

Editorial: Lançamento do GEPES: Grupo de Estudos e Pesquisas em Secretariado Executivo

Ontem aconteceu, no bloco didático III da Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade, Secretariado Executivo e Finanças - FEAAC, o lançamento do  GEPES: Grupo de Estudos e Pesquisas em Secretariado Executivo, da Universidade Federal do Ceará - UFC.

Formado por professores, estudantes e servidores técnico-administrativos da UFC, o grupo surgiu em 2011 e, este ano, foi cadastrado e certificado no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). Segundo a Profª Conceição Pinheiro Barros, coordenadora do Nepes, o objetivo do grupo a ser lançado é "incentivar a pesquisa científica e integrar docentes, discentes e servidores técnico-administrativos por meio de estudo, discussão e reflexão sobre temas contemporâneos relativos ao Secretariado Executivo e a investigação científica acerca dos desafios e possibilidades da área".

Dentre esses temas, estão: educação em secretariado, assessoria executiva e gestão secretarial, estudos organizacionais e gestão secretarial, pesquisa em secretariado e gestão de pessoas.
Estiveram presentes, como palestrantes: 

Profa. Cibele Barsalini Martins (Presidente da Associação Brasileira de Pesquisa em Secretariado)
Profa. Mônica Cavalcanti Sá de Abreu (Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq)
Prof. Augusto Cabral e Profa. Sandra Santos (Diretoria da FEAAC/UFC)

Esta é mais uma vitória para o curso de Secretariado Executivo. 

A Autora

Fonte: Site da Ufc http://www.ufc.br/noticias/noticias-de-2014/5824-curso-de-secretariado-executivo-lanca-grupo-de-estudos-e-pesquisa. Acesso em 05/11/2014

Editorial: A Pós-Graduação certa para você.

Terminada a graduação, diploma na mão, agora é hora de buscar uma Pós-Graduação...mas, qual a melhor opção? Depende de qual carreira profissional você deseja atuar: Se deseja atuar no mercado de trabalho ou se deseja seguir carreira acadêmica. 
A pesquisa a seguir foi publicada na revista Você S/A, Ed. Outubro 2014, e vem responder justamente essa "dúvida cruel": 

"Mestrado, doutorado, MBA, especializações. Opções não faltam para quem está pensando em fazer uma pós-graduação. Mas como saber qual opção é a mais indicada para a sua carreira?
Segundo Rafael Souto, presidente da consultoria Produtive, é difícil se orientar com tantas opções de cursos e qualificações disponíveis no mercado. 'Existe um alto risco de você perder tempo ou se afastar da sua área de atuação', afirma.
Um ponto a ser considerado é que o mercado de trabalho tem valorizado profissionais com 'perfil em T', de acordo com Souto. Ter uma base 'horizontal' de conhecimentos sobre todas as áreas de um negócio, mas também contar com uma única competência “vertical” ou especializada, é a fórmula mais desejada pelos empregadores.

* A regra da complementaridade

Dentro dessa lógica, a pós-graduação ideal é justamente aquela que complementa a visão generalista do profissional com conhecimentos técnicos, ou vice-e-versa.
'Imagine o caso de uma pessoa formada em um curso generalista como administração e que deseja atuar no mercado financeiro', diz Souto. O conselho dele seria reforçar a sua formação técnica com uma pós-graduação específica que se aprofunde em finanças - e não um curso voltado a gestão de forma ampla.
A mesma ideia de complementaridade vale para um exemplo inverso. 'Se você é graduado em economia e quer trabalhar com finanças, aí vale uma curso mais generalista, que dê uma visão geral sobre negócios', explica Souto.

* De olho no alvo

Acertar na escolha da pós-graduação também depende da clareza dos seus objetivos profissionais. 'Se você quer trabalhar no meio acadêmico, mestrado e doutorado são as opções mais indicadas; se a sua ideia é ir para o mercado, então um MBA ou especialização fazem mais sentido', afirma o especialista.
É claro que não existem regras absolutas, pondera Souto. Uma pesquisa recente da Produtive identificou que as pós-graduações 'stricto sensu', como mestrado e doutorado, são mais raras entre os executivos e rendem salários mais altos.
'Alguém que deseja atuar em uma empresa, e não na sala de aula, também pode optar por um mestrado, principalmente se o seu objeto de pesquisa tiver a ver com o seu dia a dia no trabalho', explica Souto.

* A hora certa

Outro ponto a ser avaliado é o momento adequado para cada etapa da sua formação. 'É um tema polêmico, mas não aconselho ninguém a fazer um MBA ou um mestrado logo depois de se formar', diz o especialista.
Para ele, o profissional deve começar com uma especialização antes de partir para programas mais aprofundados. 'Você precisa dar tempo ao tempo, para conseguir aplicar o que está aprendendo na pós, e também para checar o seu próprio interesse pela área', diz o especialista."

Não deixemos de lado o fato de que uma carreira profissional de sucesso depende de muita dedicação e, principalmente, foco em onde se quer chegar. 

Até mais!

A Autora

Fonte: Pesquisa publicada por Claudia Gasparini, para revista Você S/A, Ed. Outubro 2014, Editora Abril: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-escolher-a-pos-graduacao-ideal-para-a-sua-carreira. Acesso em 28/10/2014.

Editorial: Amigos no trabalho e na vida pessoal!

Passamos a maior parte do nosso dia-a-dia no local de trabalho. Principalmente para nós, Secretários, as relações interpessoais com os funcionários e com nosso(s) Executivo(s) precisa ser a mais agradável possível, caso contrário haverá perda de produtividade e desgaste, tanto profissional quanto pessoal. Pensando nessa questão, trago uma pesquisa publicada na Revista Você S/A, Ed. Outubro/2014, que fala sobre as amizades que fazemos no local de trabalho e as nossas amizades pessoais que levamos para o trabalho, através de indicação, e como essa atitude está crescendo no mercado:

"Amigos, amigos, negócios à parte? Não é assim que as coisas funcionam no mundo corporativo hoje. Uma pesquisa mundial feita pela rede social LinkedIn com 11 500 pessoas revelou que 46% dos profissionais se sentem mais felizes quando são amigos dos colegas de trabalho.
No Brasil, amizade também quer dizer motivação: 36% dos entrevistados dizem que dividir o escritório com amigos aumenta o ânimo para trabalhar.

Como a sociedade brasileira é mais cordial e propensa a misturar público e privado, é fácil entender por que a amizade é fator fundamental para que um ambiente de trabalho seja considerado agradável — isso, inclusive, é um dos aspectos mais importantes para os profissionais que fazem parte das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar e que costumam dizer que a empresa é uma boa empresa porque, 'acima de tudo, todo mundo é amigo'.
Socialmente, os brasileiros preferem estar em um ambiente que desperte sentimentos de amizade. 'A relação pode ser hierárquica e haver pressão, mas as pessoas vão tentar ser amigáveis, é cultural', diz a antropóloga Claudia Rezende, do Rio de Janeiro.
A amizade também é vista pelas empresas como forma de aumentar o engajamento e a produtividade dos profissionais. Um estudo do instituto de pesquisa Gallup mostra que pessoas que trabalham com amigos são 50% mais satisfeitas do que as que estão em ambientes sem intimidade. 'Há mais confiança e um clima melhor em equipes formadas por pessoas que se dão bem', diz Ana Pilopas, do Hudson Institute of Coaching, de São Paulo.

As companhias começaram a levar tão a sério esse bom relacionamento entre os colegas que a política de indicações está virando prática comum e sendo gabaritada pelo RH. A construtora Tecnisa estimula que os funcionários façam indicações. O programa começou em 2012 e já contratou 220 pessoas.
A ideia surgiu como forma de aumentar a rapidez da seleção e economizar no gasto com firmas de recrutamento. 'A redução de custos é de 90%”, diz Thais Vieira de Camargo, gerente de recursos humanos da Tecnisa. “Levávamos 25 dias úteis com o modo tradicional e agora são, em média, nove dias.' Os indicados seguem o processo seletivo comum, com entrevistas com o RH e com os futuros chefes.
A velocidade ocorre porque os funcionários costumam indicar gente alinhada com o perfil da empresa. Foi o que fez Darcio Lemos, de 31 anos, analista de mídia digital da Tecnisa, que indicou sua amiga Paula Herrera Serrano, de 27 anos, para uma vaga. Darcio conhecia Paula porque ela trabalhava em uma empresa parceira da Tecnisa.
'Perguntei se ela gostaria de vir, contei quais seriam as atribuições e como é o clima', diz Darcio. 'O que ele nem imaginava é que há tempos eu queria ser funcionária da Tecnisa', diz Paula. Há seis meses na empresa, ela trabalha como analista digital e é colega de Darcio, que a ajudou a se integrar. Depois dos 90 dias de experiência da amiga, Darcio ganhou um bônus de 250 reais da construtora.

Outra empresa que estimula as indicações é a Enel Green Power, especializada em energia renovável, do Rio de Janeiro. Por lá, os funcionários recebem 1 000 reais se forem certeiros na indicação. Vitor Souza, de 31 anos, é engenheiro mecânico na companhia e conseguiu a vaga por meio da indicação de um amigo de faculdade: Pedro Paulo Morais, coordenador de engenharia, de 31 anos.
'Falei para o Pedro que queria sair de meu trabalho e para ele me avisar se soubesse de algo', diz Vitor. Quando a oportunidade surgiu, Pedro refletiu antes de fazer a indicação e pensou sobre as habilidades de Vitor. 'Minha credibilidade estava em jogo', diz Pedro.
Isso é importante. Mesmo que a empresa não tenha um programa, é comum que chefes peçam sugestões para preencher vagas. 'É preciso lembrar que afinidades unem as pessoas, mas que no trabalho o critério é a meritocracia', diz Adriana Prates, da Dasein Executive Search, de Belo Horizonte.

Razão e coração

Como passamos mais tempo no escritório do que em qualquer outro lugar, é natural que as conexões surjam e que, com elas, amigos sejam feitos. Até aí, nenhum problema. 'As parcerias sinceras ajudam na reflexão e na solução de problemas', diz Anderson Sant’Anna, professor da Fundação Dom Cabral, escola de negócios de Minas Gerais.
Só é preciso ficar atento a como essas relações vão afetar a rotina de trabalho e as decisões a ser tomadas, que podem pender para um lado apenas porque um amigo está envolvido com um projeto, por exemplo. O perigo é que o pes­soal se sobreponha ao profissional e haja proteção e premiação não por meritocracia, mas por camaradagem.
Isso é mais comum em casos de chefes e subordinados que são amigos, mas também pode ocorrer entre colegas — um protege o erro do outro para manter a relação pessoal. 'Em algum momento, o problema aparece e alguém terá de assumir a responsabilidade', diz Adriana.
O melhor é ter equilíbrio. No mundo ideal, a amizade no escritório penderia mais para uma relação de respeito mútuo do que para a intimidade profunda. Quando se ultrapassa essa fronteira, é preciso tomar muito cuidado: as empresas são imprevisíveis e, a qualquer hora, seu melhor amigo pode se tornar seu chefe ou concorrer com você para uma vaga ou promoção.
'Se ele sabe suas fraquezas e seus problemas pessoais, pode usar isso de alguma forma para enfraquecê-lo', diz Adriana. 'Amizade sincera é aquela em que a outra pessoa não só o conforta pelos seus fracassos mas também fica feliz pelas suas conquistas.' 
Algo que não é tão fácil de encontrar — nem fora nem dentro do escritório."

Só para complementar esse texto, digo que é muito importante tomar cuidado com nossas redes sociais, para não prejudicar a nós mesmos e aos nossos amigos também.

Até mais!

A Autora

Fonte: Texto de Elisa Tozzi, para Você S/A, Ed. Outubro 2014, Editora Abril: 
http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/noticias/amigos-de-escritorio. Acesso em 21/10/2014

Editorial: Feira das Profissões - UFC

Nos dias 8 a 10 de outubro realizou-se a VI Feira das Profissões da Universidade Federal do Ceará. 
"Neste ano, a feira que está em sua sexta edição, consolidou-se no calendário de eventos da UFC e está cumprindo plenamente o objetivo para o qual foi criada, ou seja, passar para estudantes do ensino médio informações sobre os cursos da Instituição e facilitar a decisão de cada um com relação à escolha da profissão" afirmou o Reitor Jesualdo Farias durante visita que fez, na tarde de ontem (9), ao evento. O Prof. Jesualdo Farias percorreu os estandes, conversou com os estudantes e concedeu entrevista à Rádio FM Universitária.

O centro acadêmico de Secretariado executivo marcou presença com um estande na feira, confiram nesse video preparado pelos estudantes do curso:

https://www.youtube.com/watch?v=fRMmSP-V__Y 


Mais de 140 mil estudantes de escolas públicas e privadas devem passar pela Feira até o dia do encerramento. Eles terão a oportunidade de conhecer os 118 cursos que a Instituição oferece e saber que existem profissões além da Medicina, das Engenharias e do Direito, observa o Reitor, lembrando ainda que a UFC oferece cursos que somente as universidades públicas mantêm.
 Na visão do Reitor Jesualdo Farias, a tendência da Feira das Profissões é crescer e se aprimorar a cada ano. 
O Reitor reconhece que o espaço dentro do Campus do Pici Prof. Prisco Bezerra está sendo insuficiente para abrigá-la, até mesmo no Centro de Convivência que será inaugurado. Assegurou que, junto com o Pró-Reitor de Graduação, Custódio Almeida, e com a Profª. Sônia Castelo Branco, coordenadores do evento, começará a pensar em um novo local para sua realização.

Confira mais fotos no link aqui do Blog.

Até mais!

A Autora

Fonte das informações: http://www.ufc.br/noticias/noticias-de-2014/5744-feira-das-profissoes-e-um-evento-consolidado-no-calendario-da-ufc-diz-reitor

Editorial: Assessoria Parlamentar: Definição do cargo e sua atuação

Inspirada por esse período eleitoral em que estamos, decidi pesquisar sobre um determinado cargo, muito presente nas assembleias e câmaras legislativas: Assessor parlamentar.
Acredito que eu, como muitos leitores do Blog, sei pelo menos alguma das competências de um Assessor parlamentar, mas nada muito aprofundado. Pois eu fui em busca de maiores informações e trago agora para vocês: 

Segundo o site oficial da Câmara dos Deputados "O cargo de secretário parlamentar é um cargo em comissão, exonerável ad nutum, isto é, cargo de livre nomeação e exoneração, previsto no art. 3º, parágrafo único, da Lei n.º 8.112/1990 e no Ato da Mesa n.º 72/1997.

Os cargos em comissão de secretário parlamentar têm por finalidade a prestação de serviços de secretaria, assistência e assessoramento para atendimento das atividades parlamentares específicas de cada gabinete (Ato da Mesa n.º 72/1997, art. 1º, caput e art. 8º).

Cada gabinete parlamentar pode ter no máximo vinte e cinco secretários parlamentares, que terão exercício em Brasília, nos gabinetes parlamentares, ou no Estado de representação do Parlamentar, e reger-se-ão pelas normas aplicáveis ao demais servidores da Câmara dos Deputados (Ato da Mesa n.º 72/1997, art. 7º e art. 2º).

Os servidores ocupantes do cargo em comissão de secretariado parlamentar serão designados para uma das atribuições abaixo (Ato da Mesa n.º 72/1997, art. 1º, parágrafo único, e Anexo), observados os níveis de retribuição fixados pela Lei n° 11.335, de 2006:

- Assessor Parlamentar;

- Assistente Parlamentar e

- Auxiliar Parlamentar."

A atuação dos profissionais ocupantes desses cargos segue a seguinte orientação: 

"Assessor Parlamentar

Categoria formal. Esse assessor auxilia o parlamentar nas matérias legislativas de seu interesse, podendo elaborar minutas e assessorar o parlamentar em reuniões. Devido ao caráter técnico da função, sugere-se que seja um profissional de nível superior, preferencialmente formado em Direito e/ou Letras.

Assistente Parlamentar

Categoria formal. É o profissional que vai atuar principalmente nos assuntos administrativos do gabinete, inclusive controle de cotas/verbas parlamentares e acompanhamento de processos e projetos de interesse do parlamentar. Deve, preferencialmente, possuir formação de nível superior.

Auxiliar Parlamentar

Categoria formal. É o profissional responsável pelo trâmite de assuntos administrativos mais básicos, como serviços de correio, atendimento telefônico, serviços de mensageiro. Sugere-se que tenha terminado ou esteja cursando o Ensino Médio.

Chefe de Gabinete

Categoria Informal. O chefe de gabinete é o responsável pelo bom andamento das atividades administrativas do gabinete. É ele quem coordena a equipe e responde pelo gabinete na ausência do parlamentar. Pela responsabilidade e complexidade do trabalho, sugere-se que este profissional tenha formação de nível superior e que seja contratado na categoria de Assessor Parlamentar.

Secretário(a) Particular

Categoria Informal. Além de manter a agenda e auxiliar no dia-a-dia do parlamentar, o secretário(a) particular ajuda o chefe de gabinete na coordenação dos serviços do gabinete. Sugere-se que tenha formação superior, apesar de não ser requisito imprescindível, e que seja contratado na categoria de Assistente Parlamentar."

Interessante, não é mesmo?  E uma informação adicional: Para o cargo de Secretário particular é exigido, pelo menos, o curso técnico em Secretariado. 

As competências e atribuições de cada função podem ser encontradas, de forma mais completa, no site oficial da Câmara dos Deputados:

http://www2.camara.leg.br/a-camara/conheca/camara-destaca/54a-legislatura/arquivos-deapa/gestao-de-pessoal

E, ao longo da pesquisa, encontrei uma monografia que tem esse assunto como tema. Segue o link, caso você queira se aprofundar mais ainda:

http://portal2.tcu.gov.br/portal/pls/portal/docs/2054326.PDF

Até mais!

A Autora

Editorial especial: Evento alusivo ao Dia dos Secretários

Dia 30/09 foi realizado na Universidade Federal do Ceará um evento em comemoração ao Dia Dos Secretários. Foi um ótimo evento, organizado pelos alunos do curso em parceria com a Coordenação do Curso de Secretariado Executivo - UFC.
O evento contou com a presença de profissionais da área, que compartilharam suas experiências profissionais e houve um debate sobre a atuação do Profissional de Secretariado Executivo no mercado de trabalho. Houve, inclusive, uma apresentação artística do grupo "Verso de boca", fundado através de um projeto de extensão e que possui 15 anos de existência. 

Confira abaixo as fotos do evento, que teve a cobertura fotográfica de Rafaella Liberato Fotos & Produções: 

Sibelly Azevedo, Profa. Daniela Durante, Profa. Conceição Barros e Rosaly Costa (Autora do Blog)

Apresentação artística do Grupo "Verso de Boca"

Rosaly Costa (Autora do Blog) , Sibelly Azevedo e Vanubia Alves

Sra. Jane Nóbrega (palestrante no evento), Profa. Joelma Soares, Profa. Daniela Durante, Prof. Antônio Clênio (palestrante no evento), Emiliano Pontes, Profa. Daniela Durante e Lia Bezerra.

Participantes e organizadores do evento.

Banner do evento.

Até mais!

A Autora

Editorial especial: Um ano de atividades!

Caros amigos,

Hoje completa-se um ano das atividades do Blog e só tenho à agradecer aos meus leitores, amigos e ao meu consultor Antonio Francisco, por acreditarem na minha ideia e me apoiarem nesse projeto. 
Gostaria de destacar algumas participações que tivemos ao longo desse um ano de existência:

- Participação na edição de Novembro/2013 da Revista Excelência (voltada para os profissionais de Secretariado Executivo)

- Participação em eventos promovidos pela UFC - À convite da Coordenação do curso de  Secretariado Executivo

-Participação no Evento SEB 2014 

- Divulgação de demais eventos da área e divulgação da profissão em empresas e nas redes sociais

Enfim, esse trabalho é desenvolvido com muito carinho e dedicação, pois tenho paixão pelo que faço e pela profissão a qual me graduei e atuo. 

E não para por aqui: Ainda tenho muitas informações pra trazer pra vocês! Continuem conosco!





Um abraço e...FELIZ DIA DOS SECRETÁRIOS!!!

A Autora

Editorial: Relatório sobre o Evento SEB 2014

A representante do Blog em São Paulo, Marilia Miranda, compareceu ao evento SEB 2014, ocorrido em Julho, e nos conta como foi essa experiência:

"Todo evento que se prese tem como principal objetivo o networking. Óbvio que os bons palestrantes, que tragam temas atualizados, um bom material e um lugar agradável também fazem parte do pacote que compõe um bom evento.
No Secretariado Executivo Brasil 2014, todos os elementos foram muito bem apresentados, havia temas interessantes como: Gestão e Processos, Coaching e Liderança, Gestão do Tempo, Imagens Pessoal dentre outras, e posso dizer que essas foram minhas favoritas. 
Palestrantes de renome como, por exemplo: 
Dra. Mara Behlau (PhD, Fonoaudióloga, Especialista em Voz e Consultoria Em Comunicação Humana); Rosangela Manfredini Ferreira (Psicóloga, Diretora de Gestão de pessoas e da Unidade Corporativas da Sorridents Franchising) 
Sergio Guimarães (Publicitário, Sócio Diretor e Fundador da Academia do Tempo) 

Todo o material era muito prático, simples e bem atencioso, continha a recomendação de uma lista de livros e a indicação que no site do evento teria artigos que poderiam ser consultados. O local era muito agradável, apesar de não ser muito acessível (Para quem não conhece, numa cidade do tamanho de São Paulo, eventos como esse precisam estar localizados próximo aos metrôs.), as refeições eram, de modo geral, muito bem servidas e tinham opções especiais para os vegetarianos e pessoas que estavam de dieta. 
E quanto aos participantes, estavam totalmente dispostos a trocar experiência e ampliar seus networking.
As empresas representadas eram, em sua maioria, empresas de grande porte o que me leva a acreditar que o preço do evento não estava muito acessível ( Como fui represente do blog Secretariado Infoco não tive acesso ao valor) pois, ao questionar custo/beneficio a algumas das participantes do evento, elas não concordaram que foi um bom investimento, porém, minha percepção é que os profissionais que atuam em São Paulo tem uma visão mais exigente de tais eventos, não sei se por estarem acostumadas com os temas, ou por vivenciarem em suas organizações o que foi explanado, de todo modo foi o que me relataram.
Outro ponto a ser comentado é a respeito do material dos palestrantes, que a organização do evento prometeu enviar e não enviou. É típico em eventos de secretariado os palestrantes pedirem para que nosso vício de copiar fique um pouco de lado porque irão disponibilizar o material, pois bem, sempre que cumpro tal pedido acabo sem as informações que me interessaram durante o evento, porque a organização do evento promete enviar e não cumpre a promessa.
O SEB 2014 foi muito bom e acrescentou bastante em minha carreira, graças ao evento e a troca de experiência, reforcei minha opinião a respeito do profissional de Secretariado Executivo ter voz ativa dentro da empresa e ser capaz de ir muito além do que se espera. " 

Marilia Miranda
Representante do Blog Secretariado Executivo InFoco, em São Paulo.

Editorial: Hora da descontração!

Dando continuidade às comemorações de um ano do Blog, compartilho uma pesquisa realizada nas universidades de Harvard e Oxford, sobre um assunto que parece simples...mas é de grande importância: A descontração.
Passamos muito tempo concentrados em nossas tarefas, atividades diárias, compromissos e esquecemos de nos distrair (ou desopilar) com nossos amigos ou mesmo sozinhos. O estresse acumulado nos faz mal, chegando a nos causar problemas físicos. A pesquisa foi realizada para a revista Você S/A, ed. Agosto:

"Falta sorriso nas ruas. As pessoas precisam brincar mais. A brincadeira é um assunto profundamente sério. Uma pesquisa da Universidade Harvard sobre as sinapses do brincar mostra que criar um brinquedo prepara a criança para desenvolver estratégias quando adulto e que a concentração empregada numa brincadeira é do mesmo tipo que será usada no trabalho.
Um estudo polêmico, liderado pela Universidade de Oxford, aponta a existência do quociente espiritual. Vem sendo chamado de 'a terceira inteligência', que harmoniza intuição, criatividade, racionalidade, valores éticos e crenças. É ela que abre novas portas de conhecimento para qualquer assunto e atividade que envolva mais do que dois seres humanos, e prova que não basta ser um gênio das finanças e da gestão se não souber lidar com as emoções e os sentimentos.
Reserve um tempo diário para sorrir, esvaziar a mente e meditar. Invista alguns minutos para estimular as sinapses do brincar e explorar o quociente espiritual. Enquanto isso, vou ser como o Feijó, personagem de Grande Sertão Veredas, de Guimarães Rosa — 'hoje se faz o que não se faz'.
E, como uma criança, apoiarei o copo na parede e escutarei uns barulhos estranhos, que eu sei, são os velhos paradigmas caindo, para erguermos o novo. Bora lá brincar, sorrir e mudar o velho mundo dos negócios? Bora lá!"

Até mais!

A Autora

Fonte: Pesquisa de Gil Giardelli para Você S/A no site Exame.com: 
http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/195/noticias/brincar-e-assunto-serio
Acesso em: 21/09/2014

Homenagem

Em comemoração ao primeiro ano do Blog, compartilho essa conquista alcançada pelo Curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará - UFC, pelas palavras da Professora e Vice-Coordenadora do Curso, Conceição Barros: 

"Estudantes, professores e amigos do Secretariado Executivo da UFC.

Compartilho com felicidade e orgulho a certificação do nosso grupo de pesquisa GEPES:

http://dgp.cnpq.br/dgp/faces/consulta/consulta_parametrizada.jsf

Informo que trabalhamos desde a criação do Nepes, em 2011, para que esse cadastro fosse possível, já que o grupo atua efetivamente em pesquisa. Ressalto, ainda, que essa conquista representa uma importante contribuição do Curso de Secretariado Executivo da UFC para a consolidação do Secretariado como área de conhecimento científico junto ao CNPq.Iremos continuar trabalhando e desenvolvendo projetos nesse sentido!

Parabenizo a todos que participaram do Nepes desde o início a a todos que fazem parte deste seleto grupo atualmente. 

Parabéns a todos nós!"

VII SIMPES: Informações importantes!

Você que vai participar do VII SIMPES, fique atento às informações seguintes:

Hotel Aconchego 

Diária em 01 apto. SINGLE standard com café da manhã: R$ 169,00 + 10%
Diária em 01 apto. DUPLO standard com café da manhã: R$ 174,00 + 10%
Diária em 01 apto. TRIPLO standard com café da manhã: R$ 218,00 + 10%

O bloqueio dos aptos. será no período de 25 a 27/09/2014 e o hotel fica próximo ao Shopping Center Recife e da orla da Praia de Boa Viagem. O endereço é Rua Félix de Brito Melo, 382 - Boa Viagem, Recife/PE - Fone (81) 3464-2989.

Visite o site e comprove:  www.hotelaconchego.com.br.

No sábado dia 27/09 haverá o almoço no próprio local do evento ao custo de  R$ 18,00.

Aproveite!

Editorial: Mês dos Secretários

O mês de Setembro é muito importante para nós, Secretários Executivos, e para todos os que acompanham o Blog: Comemoraremos nosso dia, em 30/09,  e também nessa data completaremos 01 ano de existência do Blog.
Ao longo desse mês procurarei publicar textos de pesquisas que farão referência a esses dois fatos.
Quero destacar nesse editorial uma conquista conseguida pela Universidade Federal do Ceará - UFC: Nosso curso obteve 04 estrelas no Guia do Estudante da Editora Abril:

Essa conquista é de todos que fazem a universidade e que fazem parte do Curso de Secretariado Executivo, dentre eles: Alunos, professores e Coordenação. Pois, sem esse grupo, não teria sido possível alcançar essa colocação.

Agradeço à todos os leitores que acompanham o Blog e que o divulgam!


Até mais!

A Autora

Editorial: Conhecimentos teóricos X Conhecimentos práticos

É muito importante para uma carreira profissional bem sucedida aliar os conhecimentos adquiridos na faculdade, e em cursos complementares, à experiência profissional. Uma pesquisa publicada em um dos Blogs apoiados pela revista Você S/A demonstra essa realidade presente no mercado de trabalho: 

"Uma pesquisa divulgada pelo Chronicle of Higher Education (CHE), site de notícias do mundo acadêmico voltado para professores e administradores universitários, mostra que os empregadores têm dado cada vez menos importância à origem do diploma do recém formado que busca uma vaga de emprego e às notas obtidas por ele durante o período em que esteve na universidade. Os empregadores priorizam, no recrutamento e seleção, informações relativas às experiências profissionais do jovem.

O gráfico abaixo, extraído da pesquisa do CHE, mostra que o estágio (local, duração e atividades) conta mais do que o nome da escola, as notas e as atividades extracurriculares realizadas pelo jovem durante a graduação. No estudo do CHE, outras experiências profissionais, obtidas durante a faculdade, até mesmo trabalhos voluntários, aparecem antes na preferência dos empregadores do que informações relativas à universidade e ao desempenho do jovem enquanto estudante.

A pesquisa do CHE foi realizada com 50.000 empregadores americanos de diversos setores da economia que haviam contratado jovens formados nos últimos seis meses. Os dados foram coletados no segundo semestre de 2012 e compilados no ano passado. Os resultados foram publicados na última semana de agosto/2014. O que os empregadores americanos estão falando, via resultados da pesquisa, é o que a edição de abril de 2012 da VOCÊ S/A também apontava: experiências práticas no trabalho são melhores preditores de sucesso na carreira do que a formação acadêmica. Essa discussão é grande e por trás dela está o questionamento sobre a capacidade das escolas formarem seres pensantes para atuar no mercado."

Por isso, esse é um assunto muito discutido nos seminários e pesquisas nas faculdades: Os conhecimentos teóricos são importantes, mas a aplicação prática desses conhecimentos é indispensável para uma boa colocação no mercado! 

Até mais!

A Autora.

Fonte: Blog do José Eduardo Costa, para Você S/A: 
http://exame.abril.com.br/blogs/blog-da-voce-sa/2014/08/19/seu-diploma-vale-pouco/
Acesso em 02/09/2014

Editorial: Sua carreira em uma frase

Imagine a seguinte situação: Você está em um determinado local ou em um evento e de repente chega um profissional e pergunta: 

"Qual é a sua profissão?"

"Com o que você trabalha?"


"Afinal, o que você faz para viver?"

E agora? como resumir toda a sua profissão de maneira clara, interessante e objetiva, sem parecer "um livro inteiro"? 
Algumas vezes somos surpreendidos com essas perguntas e, para ajudar a encontrar a luz no fim do túnel de ideias que passam pela nossa cabeça, segue um texto com dicas de como montar uma frase de impacto:

"Estamos cada vez menos tolerantes a ver e ouvir o que não nos atrai. O pior é que, no mundo offline e na hora do networking, não dá para obrigar ninguém a assistir ao filme da nossa vida.

A menos que você queira jogar conversa fora, tenha em mente que quando uma pessoa pergunta...

'Qual é a sua profissão?'
'Com o que você trabalha?'
'Afinal, o que você faz para viver?'

... ela não quer que você vomite todo o currículo, desde a bomba em física no 'terceirão'. Ela quer um compacto e sem as partes chatas que a carreira de todo mundo tem.
Talvez o seu interlocutor seja educado e não vire as costas depois de alguns segundos de engasgo, mas ele pode clicar numa espécie de skip ad mental e simplesmente se desligar da conversa.
Por outro lado, cinco segundos impactantes podem render a você um emprego melhor, um novo cliente ou, no mínimo, um fã para a vida toda.
Existem vários tipos de 'pitch', como são chamadas as mini apresentações de efeito, mas todos eles contêm três informações: o que você faz, como você faz e porque você faz o que você faz. Quer um exemplo?
Esse é o meu pitch:

'Eu ajudo as mulheres a alcançarem o sucesso, por meio de sessões de coaching, palestras e textos, porque profissionais realizadas tornam o mundo melhor.'

O passo-a-passo:

1. 'O que você faz?' Comece pelo resultado das suas atividades. É melhor do que usar nomenclaturas difíceis, como síndico de massa falida, por exemplo.

Eu ajudo as mulheres a alcançarem o sucesso.

2. 'Como você faz?' Descreva as atividades.

Por meio de sessões de coaching, palestras e textos.

3. 'Por que você faz o que você faz?' A relevância social do seu trabalho.

Porque profissionais realizadas tornam o mundo melhor.
Agora, o pitch caprichado da dona de uma escola de idiomas:

Eu elimino as barreiras na comunicação, por meio de cursos de idiomas, porque quem sabe falar outra língua tem mais oportunidades de trabalho, aproveita muito mais as viagens e amplia o círculo de amigos.

Tá pegando o jeito? Olha só o pitch descontraído de uma advogada tributarista:

Eu ajudo as empresas a pagarem os tributos corretamente, por meio da elaboração de um plano fiscal, porque pagar mais imposto que o necessário ninguém merece...

Sentenças muito arrumadinhas podem soar artificiais. Com o tempo, você vai encontrar as melhores palavras e, com a prática, o seu pitch vai sair com desenvoltura e brilho nos olhos. O importante é que ele reflita a sua verdade, para que as pessoas realmente queiram saber mais sobre você.
A vantagem dessa técnica é que ela permite cortar ou ampliar o discurso, dependendo da situação. Se você estiver procurando emprego, clientes ou patrocínio, pode acrescentar uma pergunta matadora:

'Você conhece uma mulher que deseje ter mais sucesso?'
'Você sabe de alguém que queira desfrutar mais das suas viagens internacionais?'
'Você conhece um empresário que não queira pagar impostos desnecessários?"

Com o tempo vamos pegando o jeito e a prática, para encontrar nosso próprio Pitch! 

Até mais!

A Autora

Fonte: Adaptado de artigo publicado por Priscilla de Sá, para Revista Você S/A, Ed. Agosto/2014, em: 
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-se-apresentar-e-causar-em-tres-passos
Acesso em 24/08/2014.