quarta-feira, 26 de novembro de 2014

Editorial: A profissão de Secretariado Executivo e a mídia televisiva.

Muito se fala em valorização da profissão de Secretário Executivo. Profissionais e instituições de ensino esforçam-se para que nossa profissão deixe de sofrer com o preconceito dos estigmas atribuídos ao profissional da nossa área e, diante de tudo, ainda temos a mídia televisiva que vai na contramão de todos os nossos esforços. 
Personagens que interpretam papéis de Secretárias(os) regidos por textos que denigrem a nós e ao nosso trabalho como se fosse algo banal. Mas, nossa luta não é em vão. Como prova disso, no capítulo do dia 24/11/2014, a novela da Rede Globo "Império" mostrou a personagem que interpretava uma Secretária Executiva  mencionando o curso e a qualificação em línguas estrangeiras. Veja o vídeo (a cena mencionada está após os 3 min):

http://gshow.globo.com/novelas/imperio/videos/t/cenas/v/maria-marta-decide-acabar-com-o-romance-de-jose-alfredo-e-maria-isis/3787635/

A valorização da profissão começa com o bom trabalho dos profissionais da área. Nós,  trabalhando de forma séria e responsável, buscando uma melhor qualificação, demonstramos nosso valor dentro das empresas. 
As instituições de ensino também contribuem muito para que os preconceitos sejam derrubados, com professores da área que ensinam o valor da profissão aos futuros Secretários Executivos. 
Ainda não temos um conselho que nos ampare, mas nossa Federação cumpre muito bem esse papel de nos proteger e lutar pelos nossos direitos e contra os absurdos que divulgam sobre nós profissionais.

Juntos, podemos valorizar ainda mais nossa profissão!

A Autora

Fonte do vídeo: Divulgação no site da Rede Globo de Televisão. Acesso em 26/11/2014

segunda-feira, 17 de novembro de 2014

Editorial: Aspectos comportamentais como diferencial no mercado de trabalho.

O mercado de trabalho está cada dia mais exigente e competitivo. Quem quer se destacar precisa ter um diferencial. Esse diferencial podem ser competências e habilidades, mas também pode ser uma característica comportamental. Essa semana o blog traz uma pesquisa sobre os aspectos mais observados pelas empresas, ao contratar os profissionais:

"Você pode até ser brilhante do ponto de vista técnico, mas nada garante o seu sucesso se o seu comportamento não contribuir.
As chamadas 'soft skills' - habilidades ligadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o trabalho - povoam as descrições de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores.
O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a ver com o cenário econômico mundial, e o consequente aumento das exigências por produtividade.
'Desde a crise de 2008, a capacidade de lidar emocionalmente com a pressão começou a ser uma questão de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional precisa se relacionar bem e ser capaz de se automotivar para o trabalho'.
Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são importantes mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros. 'O peso do comportamento só cresce, nem que seja como critério de desempate', afirma.
Não por acaso, testes de personalidade são um recurso cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de pesquisa da Vetor Editora. 'As empresas estão bastante preocupadas em descobrir se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus', explica.

As posturas que mais se destacam

Para Haag, a habilidade comportamental que o mercado mais procura, em qualquer área, é o equilíbrio emocional. 'Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para estabelecer bons relacionamentos', diz o gerente da Page Personnel.
Pela mesma razão, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. 'São aqueles capazes de impedir que o seu desempenho oscile quando o ambiente não vai bem', afirma ele.
Outra competência valorizada é a chamada 'visão de dono', ou seja, a postura de assumir o trabalho como se a empresa fosse sua. 'Isso implica não renunciar a uma tarefa importante só porque ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo', diz Daniela.
Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. 'São pessoas que nunca acham que a situação está suficientemente boa', explica ele. 'O detalhe é que, em vez de reclamarem, elas usam esse olhar crítico para produzir mais e inovar', explica."

É importante ressaltar que seja feita uma análise pessoal, para saber identificar seus pontos fortes e fracos, bem como os aspectos de seu comportamento, para destacar-se nas entrevistas de emprego e estágio.

Até mais!

A Autora

Fonte: Pesquisa realizada por Cláudia Gasparini, para revista Você S/A: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-comportamentos-mais-valorizados-pelo-mercado-de-/trabalho. Acesso em 17/11/2014.

quarta-feira, 5 de novembro de 2014

Editorial: Lançamento do GEPES: Grupo de Estudos e Pesquisas em Secretariado Executivo

Ontem aconteceu, no bloco didático III da Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade, Secretariado Executivo e Finanças - FEAAC, o lançamento do  GEPES: Grupo de Estudos e Pesquisas em Secretariado Executivo, da Universidade Federal do Ceará - UFC.

Formado por professores, estudantes e servidores técnico-administrativos da UFC, o grupo surgiu em 2011 e, este ano, foi cadastrado e certificado no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). Segundo a Profª Conceição Pinheiro Barros, coordenadora do Nepes, o objetivo do grupo a ser lançado é "incentivar a pesquisa científica e integrar docentes, discentes e servidores técnico-administrativos por meio de estudo, discussão e reflexão sobre temas contemporâneos relativos ao Secretariado Executivo e a investigação científica acerca dos desafios e possibilidades da área".

Dentre esses temas, estão: educação em secretariado, assessoria executiva e gestão secretarial, estudos organizacionais e gestão secretarial, pesquisa em secretariado e gestão de pessoas.
Estiveram presentes, como palestrantes: 

Profa. Cibele Barsalini Martins (Presidente da Associação Brasileira de Pesquisa em Secretariado)
Profa. Mônica Cavalcanti Sá de Abreu (Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq)
Prof. Augusto Cabral e Profa. Sandra Santos (Diretoria da FEAAC/UFC)

Esta é mais uma vitória para o curso de Secretariado Executivo. 

A Autora

Fonte: Site da Ufc http://www.ufc.br/noticias/noticias-de-2014/5824-curso-de-secretariado-executivo-lanca-grupo-de-estudos-e-pesquisa. Acesso em 05/11/2014