Editorial: Aspectos comportamentais como diferencial no mercado de trabalho.

O mercado de trabalho está cada dia mais exigente e competitivo. Quem quer se destacar precisa ter um diferencial. Esse diferencial podem ser competências e habilidades, mas também pode ser uma característica comportamental. Essa semana o blog traz uma pesquisa sobre os aspectos mais observados pelas empresas, ao contratar os profissionais:

"Você pode até ser brilhante do ponto de vista técnico, mas nada garante o seu sucesso se o seu comportamento não contribuir.
As chamadas 'soft skills' - habilidades ligadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o trabalho - povoam as descrições de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores.
O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a ver com o cenário econômico mundial, e o consequente aumento das exigências por produtividade.
'Desde a crise de 2008, a capacidade de lidar emocionalmente com a pressão começou a ser uma questão de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional precisa se relacionar bem e ser capaz de se automotivar para o trabalho'.
Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são importantes mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros. 'O peso do comportamento só cresce, nem que seja como critério de desempate', afirma.
Não por acaso, testes de personalidade são um recurso cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de pesquisa da Vetor Editora. 'As empresas estão bastante preocupadas em descobrir se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus', explica.

As posturas que mais se destacam

Para Haag, a habilidade comportamental que o mercado mais procura, em qualquer área, é o equilíbrio emocional. 'Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para estabelecer bons relacionamentos', diz o gerente da Page Personnel.
Pela mesma razão, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. 'São aqueles capazes de impedir que o seu desempenho oscile quando o ambiente não vai bem', afirma ele.
Outra competência valorizada é a chamada 'visão de dono', ou seja, a postura de assumir o trabalho como se a empresa fosse sua. 'Isso implica não renunciar a uma tarefa importante só porque ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo', diz Daniela.
Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. 'São pessoas que nunca acham que a situação está suficientemente boa', explica ele. 'O detalhe é que, em vez de reclamarem, elas usam esse olhar crítico para produzir mais e inovar', explica."

É importante ressaltar que seja feita uma análise pessoal, para saber identificar seus pontos fortes e fracos, bem como os aspectos de seu comportamento, para destacar-se nas entrevistas de emprego e estágio.

Até mais!

A Autora

Fonte: Pesquisa realizada por Cláudia Gasparini, para revista Você S/A: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-comportamentos-mais-valorizados-pelo-mercado-de-/trabalho. Acesso em 17/11/2014.